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隐秘模式会毁掉你的工作

2019-03-06 来源:小说阅读网-爱阅读

马克持续不断地参加面试已有一年时间了。当他应聘一份工作时,总会遇到种种麻烦,这次也不例外。他开始怀疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。像他这种条件的人,怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢?他怀疑,过去的工作单位中有人对自己做了不良的评价,或者说了坏话。但事实并非如此。

隐秘模式会毁掉你的工作

经查证,我们发现,他的业绩评价中充满了溢美之词。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是,他在应聘时采取了错误的方式,以致面试官一次次对他摇起了红旗。

表现消极,面试官不喜欢你这样

当马克被问到为什么会失业那么久时,他可不愿让面试官认为是由于他做错了什么或能力不足,于是,他就抱怨目前的经济有多不景气,想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。

当被问到为何离开原来的雇主时,他不希望被人以为是自己犯了错,所以他就说在那里待着很不愉快,老板对他很不公平,工作环境很糟糕等等,还说他很想找到更好的、能让他更愉快的地方工作。这些回答看起来很真实、毫无问题,不是吗?

可马克不知道,他的那些消极想法给面试官留下了非常糟糕的负面印象。不过,没有哪个面试官会告诉马克他做错了什么。他们只会结束当时的面试,继续考核下一个求职者,不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。

没有人告诉过马克,以消极方式谈论过去的公司或老板,会使他看起来像个不成功或不吉利的求职者。也没有人对他说,抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。人事经理深知,无论经济或市场环境如何,公司对优秀求职者总会有较高要求。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、完成了某些个人进修,以及寻找过合适的工作的话,那结果就会好得多。无论说什么都行,就是不要抱怨找一份工作有多艰难,或是评价以前的工作环境有多糟糕。

最后,马克终于发现了自己做错的地方,并且改进了自己的回答。很快,他连续收到了两份录用通知,并利用这两份工作相互比较的作用,漂亮地提高了自己的薪资。他惊讶地发现,以前一直让他在职业生涯中备受折磨的事情,透过一项小小的修正,忽然变得微不足道。

不要让人觉得你最在意钱

玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。对于任何低于这一薪水标准的工作,她都没有兴趣。她之所以确定这个数字,是因为她需要还债,她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。于是,她在求职信上明确注明薪水要求,并在筛选时也做了声明。不过,很快她就开始疑惑,为何自己从来没有得到任何回音?

没有人告诉她,一开始就说出自己对待遇的要求,这会让人认为她在乎的只有钱。这种事令面试官紧张,所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。当后来了解到这点时,玛利亚深感震惊。她还以为自己那样做是为公司和面试官好,因为那样就不用浪费大家的时间了。可惜,她没有意识到的是,这场应聘竞赛贯穿整个招聘过程,直到你胜利时,才有了可以与公司商谈薪资的基础。

即使公司在最初的面试中直接向你询问期望的薪水,或是要求你在求职信里写明待遇需求时,你也千万别上当。在这种情况下,你最好说明你目前的收入水平,告诉公司你在这方面的要求比较灵活,并且愿意考虑任何职位。这就为你奠定了坚实的基础,让你沿着赛道进行有效的商谈,而不至于比赛一开始就被直接罚出局。

当我把追求期望待遇的正确方式告诉玛利亚后,很快地,她接下来的面试就转化成了一份录用通知。这份工作不仅达到了她的经济目标,而且最后商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。

上述两个例子中,这些小小的错误模式每天都在令人们丧失工作机会。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭淘汰。当然,求职者在筛选中用错的一个词,或是面试时进述的一个不当的故事,都足以将一次机会变成一条死胡同。

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